Project Description
Assessment é o processo que utiliza uma combinação de técnicas oriundas da Psicologia Aplicada (testes, inventários, entrevistas) para auxiliar na construção de uma hipótese sobre as capacidades, personalidade e comportamento da pessoa. Chamamos nosso processo de assessment de DEVELOP – Diagnóstico de Desenvolvimento Pessoal-Profissional. Trata-se de uma metodologia integrativa para identificar e oferecer informações válidas, consistentes e de profundidade, permitindo assim o direcionamento de ações que fortaleçam as competências e ampliem a efetividade do avaliado.
Algumas dos instrumentos utilizados no DEVELOP requerem certificação específica. Entre estas podemos citar: Quantum®, MBTI®, Inventários de Competência 360º® da Clark Wilson. Outros são de uso exclusivo de psicólogos, tais como: Zulliger, Palográfico e QUATI. De modo adicional e complementar, frutos de nossa experiência e expertise no campo da Psicologia, também são utilizados nos processo de assessment: entrevistas psicossociais, questionários estruturados e dinâmicas de grupo especialmente planejadas para identificar competências e traços marcantes dos avaliados.
O DEVELOP é conduzido por psicólogos habilitados e composto por quatro etapas:
ETAPA 1 – Aplicação das ferramentas diagnósticas (testes, inventários, entrevista);
ETAPA 2 – Consolidação dos dados e construção do dossiê pessoal do avaliado;
ETAPA 3 – Entrevista devolutiva e de integração dos resultados;
ETAPA 4 – Planejamento de processo de autodesenvolvimento.
Os benefícios produzidos pela utilização do DEVELOP:
Para a organização:
- Mapeamento das competências e habilidades dos profissionais
- Alinhamento dos projetos organizacionais aos objetivos pessoais dos profissionais.
- Maior precisão e economia no investimento para o desenvolvimento das pessoas
- Aumento da performance organizacional
Os benefícios produzidos pela utilização do DEVELOP:
Para os profissionais:
- Relatório individualizado, fornecendo subsídios sobre fortalezas e oportunidades de desenvolvimento;
- Direcionamento para planejamento de processo de autodesenvolvimento.
- Maior conhecimento/reconhecimento do funcionamento do avaliado, oferecendo insigths sobre seus resultados e comportamentos atuais
AVALIAÇÕES PSICOSSOCIAIS PARA NRS
Saúde Ocupacional consiste na promoção de condições laborais que garantam o mais elevado grau de qualidade de vida no trabalho, protegendo a saúde dos trabalhadores de modo integral, promovendo o bem-estar físico, mental e social, prevenindo e controlando os acidentes e as doenças através da redução das condições de risco e, assim, oferecendo condições para o pleno exercício profissional dos trabalhadores. Para os empregadores, a saúde ocupacional deve ser entendida como um apoio ao aperfeiçoamento do funcionário e à conservação da sua capacidade de trabalho, garantindo capacidade produtiva adequada e, consequentemente, retorno à organização.
Trata-se, portanto, de uma filosofia de cuidados e proteção que é operacionalizada não somente pelas diversas ações de caráter intencional e estruturado nas políticas das organizações, mas também pelas normativas legais que visam preservar e garantir a saúde integral dos trabalhadores quanto aos riscos inerentes de determinados trabalhos. Em decorrência destas normatizações, as avaliações psicossociais passaram a ser requeridas para determinados trabalhos, fazendo parte dos procedimentos admissionais e ou periódicos (e, em determinadas circunstâncias, até de ajustamento à legislação). Assim, de forma específica as NRs que tratam do trabalho com eletricidade (NR 10), de brigadistas (NR 20), em espaço confinado (NR 33) e em altura (NR 35) requerem tratamento diferenciado, com uma avaliação de caráter mais específico e aprofundado.
A avaliação psicossocial visa identificar quais elementos podem ser restritivos ou favoráveis a determinado trabalho, oferecendo subsídios para a manutenção e adequação das atribuições laborais do trabalhador e complementando o Atestado de Saúde Ocupacional.
Para estruturar parecer de qualidade, buscando identificar aspectos relevantes e que possam ser restritivos aos trabalhadores que têm nas atividades situações de riscos ocupacionais alcançados pelas NRs, adotamos a seguinte metodologia de avaliação:
- ETAPA 1 – Entrevista psicossocial semi-estruturada.
- ETAPA 2 – Bateria de testes, sendo avaliados critérios como: capacidade de manutenção da atenção com qualidade e concentração frente a estímulos múltiplos; relacionamento social e afetivo frente autoridade/posições hierárquicas; respeito a normas; energia e capacidade de raciocínio, fadiga, estresse, agressividade e depressão, emotividade, impulsividade; organização, produtividade e nível de oscilação no ritmo do trabalho; problemas neurológicos e de uso de substâncias psicoativas.
- ETAPA 3 – Elaboração de parecer.
- ETAPA 4 – Devolutivas para avaliado e organização.